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“轉(zhuǎn)”中求“變”激發(fā)活力
瀏覽:6533 時(shí)間:2015-05-07 來源:: 首鋼日?qǐng)?bào)

--首鋼長鋼公司軋鋼廠轉(zhuǎn)崗職工替代外用工走上新崗位紀(jì)實(shí)

在首鋼長鋼公司軋鋼廠型鋼車間精整作業(yè)區(qū),冷鋸發(fā)出刺耳的聲音。年輕的張曉輝拿起鋼帶,按動(dòng)打包機(jī),"咔嚓"一聲,完成了型材的打包。張曉輝現(xiàn)在干的活兒,四個(gè)月前是外用工干的。在這個(gè)區(qū)域,過去有65名外用工,負(fù)責(zé)打包、修磨、貼標(biāo)牌工作。去年,長鋼公司提出清退外用工后,軋鋼廠積極響應(yīng),主動(dòng)著手清退工作。

去年8月,長鋼公司關(guān)于降低勞務(wù)費(fèi)用的通知下發(fā)后,軋鋼廠已經(jīng)對(duì)2013年招聘的高線車間40名勞務(wù)派遣工進(jìn)行了清退。清退后,一線崗位出現(xiàn)短缺。在沒有增加人員編制的情況下,軋鋼廠通過優(yōu)化現(xiàn)有崗位人員,承擔(dān)起了空出崗位的工作任務(wù),職工的工作量加大了很多,一線人員緊張,這次頂崗的人從哪里來呢?思慮再三,他們決定先從直屬單位"開刀"。生產(chǎn)科高線生產(chǎn)線副調(diào)度崗位和記錄員崗位被撤銷,4名生產(chǎn)調(diào)度員和記錄員轉(zhuǎn)崗頂替勞務(wù)工的崗位。同時(shí),從高線車間、棒線加熱車間、輔助車間抽調(diào)了部分職工。去年12月,正是最冷的季節(jié),型鋼車間廠房里寒氣逼人,包括張曉輝在內(nèi)的50名來自軋鋼廠不同崗位的職工開始跟著外用工學(xué)習(xí),一個(gè)月后,正式頂替外用工上崗。

這些崗位環(huán)境確實(shí)艱苦。尤其是打包工,一個(gè)班平均用13盤鋼帶,僅是剝鋼帶外面裹著的六、七層包裝皮,就得兩個(gè)人用一個(gè)多小時(shí)的時(shí)間。數(shù)九寒冬,平臺(tái)上結(jié)著厚厚的冰,又滑又凍腳。初來的時(shí)候,有些女工哭起了鼻子。孫亞麗原來是生產(chǎn)科調(diào)度記錄員,倒了幾個(gè)班后,她找到廠領(lǐng)導(dǎo)要求調(diào)換崗位。為了讓轉(zhuǎn)崗職工的思想真正"通了",該公司領(lǐng)導(dǎo)深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)與他們交流,給大家講現(xiàn)在行業(yè)形勢(shì),講公司生存發(fā)展形勢(shì),講深化內(nèi)部改革是大勢(shì)所趨,如果不打破慣性思維,不轉(zhuǎn)變觀念,不愿意放下身段,下一步就無法適應(yīng)改革的新形勢(shì),新要求。改革形勢(shì)讓孫亞麗轉(zhuǎn)變了觀念。現(xiàn)在,她已經(jīng)從心理上接受了這份工作,她說:"我在新的崗位上工作很充實(shí)。"

張喜俊是從生產(chǎn)科高線副調(diào)度崗位上來到精整打包區(qū)域的,現(xiàn)在是丙班的代班長。問及當(dāng)時(shí)讓他來時(shí)有沒有情緒,他肯定地說:"沒有,在哪干都是干,何況現(xiàn)在比過去掙得多。"如今,他帶的丙班今年1月、2月產(chǎn)量和各項(xiàng)指標(biāo)都創(chuàng)了紀(jì)錄,這讓他很欣慰。據(jù)介紹,轉(zhuǎn)崗到型鋼精整區(qū)域的職工,由于較好地完成了任務(wù),收入和原崗位比均有不同幅度地增加。思想工作加上經(jīng)濟(jì)杠桿的有效應(yīng)用,讓轉(zhuǎn)崗人員逐步安下心來。

變革在讓轉(zhuǎn)崗職工逐步轉(zhuǎn)變觀念的同時(shí),也讓軋鋼廠干部職工的觀念發(fā)生了變化。今年軋鋼廠接收物業(yè)公司澡堂、車棚看管工作時(shí),該廠許多基層職工自愿踴躍報(bào)名,經(jīng)培訓(xùn)后已經(jīng)走上了新的崗位。事實(shí)上,觀念的轉(zhuǎn)變,往往是新的活力源泉。現(xiàn)在,軋鋼廠外用工已全部清退,由內(nèi)部職工頂替上崗。

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