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珍惜對你要求高的領(lǐng)導(dǎo)
瀏覽:8842 時間:2014-06-20 來源:物產(chǎn)化工

要求不高的領(lǐng)導(dǎo)看似好,其實是一種自私的表現(xiàn),不想讓下屬變得強(qiáng)大超過他。我們要記?。?/p>

1、越是對你有要求的,說你這不好那不好的,越羅嗦的領(lǐng)導(dǎo),才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)。你有這樣的領(lǐng)導(dǎo)一定要好好珍惜!

2、任何強(qiáng)大的公司都不會給下屬安全感,而是用最殘忍的的方式激發(fā)每個人變得強(qiáng)大,自強(qiáng)不息!

3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強(qiáng)大的人,在溫順的環(huán)境中都會失去狼性!

4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力,開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這種環(huán)境下,要么變成狼,要么被狼吃掉!

5、最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因為逼出了他們的強(qiáng)大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來!

6、如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求、高目標(biāo)、高標(biāo)準(zhǔn),逼迫他成長!

7、如果你礙于情面,低目標(biāo)、低要求、低標(biāo)準(zhǔn),就會養(yǎng)一群小綿羊、老油條、小白兔。這是領(lǐng)導(dǎo)對下屬前途最大的不負(fù)責(zé)任!因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。讓你的下屬因為你而成長,擁有正確的人生觀,價值觀,并具備完善的品行。

讓員工不斷的成長,就是領(lǐng)導(dǎo)對下屬最偉大的愛!

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